法治水平、高管背景独董与高管薪酬——来自上市公司的经验证据
【出 处】:
【作 者】:
【摘 要】本文基于社会比较理论和社会网络理论,以2007-2010年我国沪深两市上市公司为样本,考察独董背景特征对我国高管薪酬的影响,研究发现:(1)具有高管背景的独董并不能对高管薪酬的合理性进行有效监督,具有高管背景独董比例与高管薪酬具有显著的正向关系;(2)随着法治水平的提高,具有高管背景独董比例与高管薪酬的正向关系显著减弱。本文结果表明具有高管背景独董不利于抑制高管薪酬,但随着法治水平的提高,具有高管背景独董提高高管薪酬的行为能得到有效遏制。
上一篇:沃尔海姆美学思想的三个主题
下一篇:中国私募股权功能及未来发展模式探析