论组织环境控制追求的终结
【出 处】:
【作 者】:
【摘 要】组织是因个人应对环境能力不足而产生的行动系统,在某种意义上,组织是从属于对环境的征服之需要的。所以,在既有的组织中,我们都可以看到一种环境控制的追求。在社会的低度复杂性和低度不确定性条件下,组织的环境控制在许多时候表现出了成功,而且也往往能够使组织在环境控制中取得了预期结果。然而,20世纪后期以来,人类社会迅速地走进了高度复杂性和高度不确定性的时代,使组织的控制追求遇到了挑战。在高度复杂性和高度不确定性条件下,组织的环境控制已经变得不再可能,因而,必须谋求组织模式的根本性变革,即把既有的官僚制组织改造成合作制组织。合作制组织产生于高度复杂性和高度不确定性的社会背景之中,它没有也不可能有环境控制的冲动,而是表现出了对环境的适应性要求。当然,合作制组织也会有环境管理的问题,但这种环境管理将表现出一种灵活性的应变策略。
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