组织激励与知识共享:员工心理需求的匹配效应
【出 处】:
【作 者】:
【摘 要】知识是现代企业核心竞争优势的重要来源。知识是属于个体的,组织对知识管理的重点是促进知识共享。管理实践表明,拥有知识的员工很少有自发的知识共享的意愿,因此,很多组织都面临着知识共享的困境。本文从员工本身的心理需求出发,以知识型员工作为研究对象,系统的分析了组织激励对个体知识共享的影响关系,并着重分析了员工心理需求在其中的关键影响作用。